{"id":1314,"date":"2016-01-18T06:46:09","date_gmt":"2016-01-18T06:46:09","guid":{"rendered":"http:\/\/pastor.adventistas.org\/es\/?p=1314"},"modified":"2016-01-11T10:47:51","modified_gmt":"2016-01-11T10:47:51","slug":"liderando-con-sabiduria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastor.adventistas.org\/es\/liderando-con-sabiduria\/","title":{"rendered":"Liderando con sabidur\u00eda"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><body><h3 style=\"text-align: justify;\"><em>El pastor debe estar consciente de que su derecho de preservar su crecimiento personal, as&iacute; como de su familia es intocable.<\/em><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajo en equipo requiere cooperaci&oacute;n, ayuda mutua, personas comprometidas, lo que no quita la necesidad de un buen l&iacute;der. En cualquier lugar y situaci&oacute;n en que los equipos se superen y vayan m&aacute;s all&aacute; de la excelencia, hay un buen l&iacute;der. El l&iacute;der es un facilitador, alguien que nos ayuda a percibir nuestro valor y usar nuestros talentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando pensamos en liderazgo encontramos en el mundo natural lecciones preciosas sobre &nbsp;tema. Por ejemplo en una colmena, cuando la abeja reina siente que se acerca la vejez empieza a preparar a una nueva reina, lo que caracteriza el proceso de sustituci&oacute;n, continuidad y preservaci&oacute;n de la especie. Las abejas tienen una extraordinaria funci&oacute;n de defensa. Estando vieja y con la misi&oacute;n cumplida, la abeja no sale para buscar el n&eacute;ctar ni el polen, limit&aacute;ndose a proteger a la colmena sacrificando su propia vida en defensa de la &ldquo;organizaci&oacute;n&rdquo;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi&eacute;n est&aacute; el ejemplo de los b&uacute;falos americanos, tan fuertes que hacen retumbar el suelo cuando la manada sale corriendo. Los b&uacute;falos tienen un l&iacute;der que es seguido ciega e incondicionalmente. Siempre que la manada necesita pasar un r&iacute;o, los b&uacute;falos esperan al l&iacute;der y le siguen s&oacute;lo despu&eacute;s de que &eacute;l elige el lugar por donde deben pasar. El l&iacute;der de los b&uacute;falos es el que elige el mejor pastizal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considerando la influencia del l&iacute;der b&uacute;falo sobre los dem&aacute;s b&uacute;falos, los cazadores concluyeron que el secreto para dominarlos ser&iacute;a eliminar al l&iacute;der. Sin l&iacute;der es f&aacute;cil volverlos presa porque la manada no sabr&iacute;a qu&eacute; hacer. S&oacute;lo por causa de una campa&ntilde;a emprendida a favor de su preservaci&oacute;n no fueron extinguidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conocer para cambiar<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la abeja nos ense&ntilde;a la necesidad de preparar substitutos que den continuidad al trabajo, la experiencia de los b&uacute;falos nos dice que hay peligros alrededor del liderazgo. En el caso de que no est&eacute; atento a esos peligros, el l&iacute;der puede pasar por muchas frustraciones. Considerando que existen varios factores que nos pueden llevar a esa experiencia, porque todos somos esencialmente diferentes en el temperamento, en la personalidad, historia individual y herencia gen&eacute;tica; el paso fundamental para evitarla es la b&uacute;squeda del autoconocimiento. Como escribi&oacute; Elena G. De White, &ldquo;grande conocimiento es el conocerse a s&iacute; mismo&rdquo; (Mente, Car&aacute;cter y Personalidad, v.1, p. 4). El desarrollo de nuestro observador interno facilitar&aacute; el auto-entendimiento, as&iacute; tambi&eacute;n nos permitir&aacute; entender y atender adecuadamente las diferencias de cada miembro de la familia y de las congregaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay necesidad de que nos conozcamos en una dimensi&oacute;n integral del ser, o sea, f&iacute;sica, mental, emocional y filos&oacute;fica, as&iacute; como de nuestros l&iacute;mites y posibilidades. Nuestro equilibrio reside en nuestra habilidad de administrar nuestros desequilibrios. Para eso necesitamos conocer nuestras singularidades individuales y de all&iacute;, estrat&eacute;gicamente, privilegiarnos al perfeccionar la mejor manera de tratarnos como seres &uacute;nicos. Nadie es la referencia para nadie. Cada uno debe analizar la legitimidad de sus necesidades &uacute;nicas. El maquillaje en algunos comportamientos es la fuga que impide la cura. La verdadera ciencia que trata la salud mental, emocional y f&iacute;sica est&aacute; aliada a los recursos de la ciencia espiritual para levantar el ser humano. Todo eso compone la obra redentora de Cristo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si alguien recibi&oacute; el t&iacute;tulo de pastor, no fue por haber alcanzado el mayor grado de santidad, ni por ser inmune a las fallas. Sin embargo, dado al peso de la funci&oacute;n muchos evitan el tratamiento cl&iacute;nico cristiano cuando es necesario, llevando a la quiebra un buen pastorado. Jam&aacute;s la gravedad de un mal instalado en la vida de un individuo a base de disfunciones hormonales o nerviosas lo descalifica como hijo de Dios. El ser humano tiene el sello del Alt&iacute;simo como piedra preciosa a ser trabajada. El Se&ntilde;or Jes&uacute;s entiende &eacute;pocas, circunstancias, culturas, costumbres y situaciones. &Eacute;l no se sorprende con nada, sabe que el pecado nos asusta con su hedor pero nada sorprende su gracia maravillosa y superabundante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mi experiencia hubo un tiempo en el que ignor&eacute; la importancia del autoconocimiento. Me form&eacute; en Teolog&iacute;a en 1975 y ejerc&iacute; el pastorado durante casi diez a&ntilde;os liderando iglesias y coordinando departamentos de una Asociaci&oacute;n. Como estudiante, en mi comportamiento resaltaba la disposici&oacute;n de salir, predicar, evangelizar, darme como m&aacute;rtir si fuera necesario, realizar sue&ntilde;os de grandes conquistas para el Maestro. Fui un graduado privilegiado en t&eacute;rminos de llamado, opt&eacute; por un campo misionero y desafi&eacute; solicitar el distrito pastoral m&aacute;s dif&iacute;cil que hubiese. Viv&iacute; aventuras in&eacute;ditas, experiencias que me traen nostalgia. Todo eso fue posible y maravilloso mientras dur&oacute;. Con todo, en mi ingenua y m&aacute;s sincera simplicidad establec&iacute; un ritmo exagerado de trabajo que acab&oacute; disipando mis sue&ntilde;os pastorales. Entonces aprend&iacute; que ning&uacute;n grado elevado de &eacute;xito compensa el acto de preferir la familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy s&eacute; que el responsable para ver sus necesidades y dar cuenta de sus posibilidades es el propio individuo; no el otro ni la Instituci&oacute;n. Cada pastor debe tener conciencia de que la conservaci&oacute;n de su espacio f&iacute;sico y existencial es sagrada. Su derecho de preservar el crecimiento personal tanto como el de la familia es intocable. &Eacute;l es el &uacute;nico responsable por conocer las necesidades de su ambiente familiar. Por tanto, satisfacerlas debe ser su iniciativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>M&aacute;s all&aacute; de la frialdad num&eacute;rica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pastor debe estar atento al clamor innovador del mundo globalizado en el cual la &ldquo;producci&oacute;n&rdquo; es la palabra clave. En ese contexto los pastores corren el riesgo de ser obreros limitados, conform&aacute;ndose con informes de objetivos cumplidos. Dicho de otra manera, permitiendo imponer la cantidad sobre la calidad de los que son llevados a la iglesia. Con esa mentalidad, no hay v&iacute;nculo ni solidez que sustente la conquista de personas, ni necesita existir, porque los siguientes bautismos justifican el abandono de los que no ten&iacute;an ra&iacute;ces. As&iacute;, nuestro hermano necesita sentir nuestro calor, nuestra disposici&oacute;n de tiempo, nuestra amistad, nuestra empat&iacute;a y nuestro amor. Las congregaciones necesitan crecer espiritualmente. Nuestra familia necesita sentirse priorizada. La afectividad no debe faltar en ninguna de nuestras actividades. Las metas son necesarias y forman parte del trabajo. Sin embargo, si no fueran espiritualizadas ser&aacute;n tan fr&iacute;as como letras muertas de una ley escrita en piedra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no entendemos que la salvaci&oacute;n se resume en una relaci&oacute;n de amor, nos perderemos a lo largo o al final del camino. Si tuvi&eacute;ramos pastores l&iacute;deres que no se dejen vencer, hombres consagrados, de oraci&oacute;n, que tengan una visi&oacute;n, tenacidad y que sean vigilantes; conocedores de s&iacute; mismos y del tiempo en el que vivimos, en el nombre del Se&ntilde;or y del Esp&iacute;ritu Santo que ahora preside, ilumina e inspira la iglesia, ser&iacute;amos parte del remanente vencedor.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pastor debe estar consciente de que su derecho de preservar su crecimiento personal, as&iacute; como de su familia es intocable. El trabajo en equipo requiere cooperaci&oacute;n, ayuda mutua, personas comprometidas, lo que no quita la necesidad de un buen l&iacute;der. 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