{"id":5119,"date":"2020-11-13T12:16:46","date_gmt":"2020-11-13T12:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/pastor.adventistas.org\/es\/?p=5119"},"modified":"2024-12-03T11:28:59","modified_gmt":"2024-12-03T11:28:59","slug":"la-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastor.adventistas.org\/es\/la-confianza\/","title":{"rendered":"La Confianza"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><head>\n<\/head><body><p><br>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La Confianza<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Fundamento del Liderazgo<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Pr. Jos&eacute; Carlos Sanches<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tuve el privilegio de servir por casi nueve a&ntilde;os, junto a mi familia, a la iglesia en el hermoso &ldquo;paisito&rdquo; de Uruguay, como cari&ntilde;osamente lo llaman. Era de esperar que, como extranjero llamado para liderar la iglesia en este pa&iacute;s, hubiese cierta expectativa mezclada con desconfianza e indiferencia que, por cierto, no tard&oacute; mucho en ser demostrada. Y &iquest;no es acaso la indiferencia la manifestaci&oacute;n externa de un problema mayor interno llamado desconfianza? Pronto me di cuenta de las tremendas diferencias culturales que me hicieron pensar que la manera como hab&iacute;a trabajado en otros pa&iacute;ses como Per&uacute;, Brasil y Chile, no me servir&iacute;an de mucho y que necesitaba adaptarme r&aacute;pidamente a una nueva cultura que priorizaba la confianza.<\/p>\n<p>Una de las primeras cosas que necesit&eacute; trabajar, y por la cual or&eacute; mucho, fue mejorar la confianza de los feligreses en la organizaci&oacute;n y el liderazgo de la iglesia y diluir esa indiferencia que congelaba hasta los mejores proyectos que ten&iacute;amos en mente. Reconozco que el desaf&iacute;o era enorme y sab&iacute;a que no pod&iacute;a hacerlo sin la ayuda de Dios y sin la ayuda de un equipo humano adecuado.<\/p>\n<p>&iexcl;Confianza! &iquest;Qu&eacute; significa? &iquest;C&oacute;mo construirla? Y m&aacute;s dif&iacute;cil a&uacute;n, &iquest;c&oacute;mo reconstruirla cuando se ha perdido? &iquest;C&oacute;mo mantenerla en el tiempo? A partir de la experiencia que el Se&ntilde;or me ha permitido vivir en mi querido Uruguay, tratar&eacute; de responder estos inquietantes interrogantes.<\/p>\n<p>La confianza&nbsp;es la base de todo lo que hacemos y,&nbsp;si podemos aprender a confiar m&aacute;s el uno en el otro,&nbsp;podremos lograr un progreso humano sin precedentes.&nbsp;Pero, &iquest;y si la confianza se rompe?&nbsp;&iquest;Qu&eacute; pasa si un funcionario de la iglesia o alguna instituci&oacute;n es captado en v&iacute;deo haciendo algo indebido?&nbsp;&iquest;Qu&eacute; pasa si la organizaci&oacute;n encubre alguna situaci&oacute;n y no la toma en serio?&nbsp;Y lo m&aacute;s tr&aacute;gico,&nbsp;&iquest;qu&eacute; pasa si pasamos a defender a una persona o justificar una situaci&oacute;n aun en contra de todas las evidencias?<\/p>\n<p>Ya sea que tengamos que construir, reconstruir o mantener la confianza&nbsp;tenemos que entender sus componentes. Frances Frei y Anne Morris en un art&iacute;culo en la Harvard Business Review afirman que &ldquo;la confianza tiene tres impulsores principales: autenticidad, l&oacute;gica y empat&iacute;a. Las personas tienden a confiar en ti cuando creen que est&aacute;n interactuando con tu verdadero yo (autenticidad), cuando tienen fe en tu juicio y competencia (l&oacute;gica) y cuando sienten que te preocupas por ellos (empat&iacute;a). Cuando se pierde la confianza, casi siempre se puede remontar a una aver&iacute;a en uno de estos tres factores&rdquo; (De &ldquo;Begin with trust&rdquo;, por Frances Frei y Anne Morris&rsquo;s, Mayo-junio 2020, <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2020\/05\/begin-with-trust\">https:\/\/hbr.org\/2020\/05\/begin-with-trust<\/a>).<\/p>\n<p>Si la gente ve que estoy siendo aut&eacute;ntico,&nbsp;es mucho m&aacute;s probable que conf&iacute;en en mi gesti&oacute;n.&nbsp;Si creen que tengo rigor real en mi l&oacute;gica (sentido com&uacute;n elevado, juicio equilibrado y habilidades variadas)&nbsp;es mucho m&aacute;s probable que conf&iacute;en en mi administraci&oacute;n.&nbsp;Y si creen que tengo empat&iacute;a con ellos porque los escucho constantemente y me preocupo por sus necesidades,&nbsp;es mucho m&aacute;s probable que conf&iacute;en en mi liderazgo.&nbsp;Cuando estas tres cosas se dan,&nbsp;tenemos una gran confianza; pero si alguna de estas tres se vuelve inestable,&nbsp;si alguna de estas tres tambalea,&nbsp;la confianza se ver&aacute; seriamente amenazada.<\/p>\n<p><strong>Empat&iacute;a<\/strong><\/p>\n<p>El componente de la empat&iacute;a es, tal vez, la parte que m&aacute;s zozobra en la confianza. Al llegar a Uruguay, pude percibir que me ve&iacute;an como uno m&aacute;s que solo estar&iacute;a preocupado por la institucionalidad y por lo que pod&iacute;a obtener de los miembros para cumplir con mis metas y expectativas personales. Lo m&aacute;s com&uacute;n&nbsp;es que las personas simplemente no crean que estamos all&iacute; por ellas.&nbsp;&nbsp;&iexcl;Y no es para menos! Tenemos tantas exigencias en nuestro trabajo que resulta f&aacute;cil desplazar el tiempo, el espacio&nbsp;y la energ&iacute;a que la empat&iacute;a requiere&nbsp;y, sin mostrar empat&iacute;a,&nbsp;sin el beneficio de la confianza, todo es m&aacute;s dif&iacute;cil.<\/p>\n<p>As&iacute; que es importante&nbsp;identificar d&oacute;nde, cu&aacute;ndo y a qui&eacute;n&nbsp;o qui&eacute;nes es probable que est&eacute; mostrando distracci&oacute;n.&nbsp;Eso deber&iacute;a rastrear casi perfectamente cu&aacute;ndo, d&oacute;nde y a qui&eacute;n o quienes es probable que no est&eacute; mostrando empat&iacute;a.&nbsp;En este caso,&nbsp;podemos encontrar un disparador que nos haga levantar la mirada y&nbsp;ver a la gente que est&aacute; frente a nosotros,&nbsp;escucharlas,&nbsp;sumergirnos profundamente en sus perspectivas,&nbsp;entonces tendremos la posibilidad de demostrar s&oacute;lidamente una empat&iacute;a.<\/p>\n<p><strong>L&oacute;gica<\/strong><\/p>\n<p>El otro componente clave de la confianza es la l&oacute;gica. Por l&oacute;gica nos referimos a tener un juicio equilibrado y razonamiento s&oacute;lido. Si la confianza se ve afectada por esta &aacute;rea, la zozobra puede verse de dos formas: por la calidad de nuestra l&oacute;gica y por la habilidad de transmitirla. Generalmente, fallamos en la segunda, nos cuesta encontrar maneras de comunicar la l&oacute;gica de nuestros juicios y razonamientos.<\/p>\n<p>Dos cosas fueron las que constantemente le ped&iacute; a Dios mientras estuve en Uruguay: sentido com&uacute;n (l&oacute;gica) y habilidades de comunicaci&oacute;n. Cuando supe que para los uruguayos es m&aacute;s importante la raz&oacute;n antes que la obediencia, supe que no s&oacute;lo necesitaba dialogar m&aacute;s, sino encontrar maneras sinceras, abiertas y efectivas de comunicaci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>Autenticidad<\/strong><\/p>\n<p>La autenticidad es el tercer componente de la confianza, y me parece que es el m&aacute;s dif&iacute;cil de trabajar.&nbsp;Como seres humanos tenemos la capacidad instant&aacute;nea de darnos cuenta&nbsp;si alguien est&aacute; o no siendo aut&eacute;ntico; nuestro olfato est&aacute; muy desarrollado para detectar la falsedad.&nbsp;&iquest;No quieren que la autenticidad tambalee? Sean ustedes mismos.&nbsp;Claro, es muy f&aacute;cil ser aut&eacute;nticos&nbsp;cuando est&aacute;n cerca de personas que son como nosotros, pero cuando estamos frente a un grupo de personas que difieren de lo que decimos o pensamos, la receta de &laquo;ser ustedes mismos&raquo; puede ser muy desafiante.<\/p>\n<p>Mientras estemos seguros de que nuestras convicciones sean las correctas dentro de lo que Dios nos pide en su Palabra, no debemos tener miedo de autentificar sinceramente esas convicciones con nuestro ejemplo y discurso. La hipocres&iacute;a es una de los mayores males para la confianza. (<a href=\"https:\/\/hydrogen.aero\/tramadol-near-me\/\">https:\/\/hydrogen.aero\/<\/a>) <\/p>\n<p>Una de las cosas que me ense&ntilde;aron los uruguayos, porque ellos son as&iacute;, es a ser una persona de opini&oacute;n fuerte,&nbsp;con convicciones realmente profundas,&nbsp;estilo directo y sin medias tintas.&nbsp;Se puede ser as&iacute; sin ser ofensivo o hiriente. Les aseguro que lo que m&aacute;s mina la confianza es tratar de demostrar lo que no eres o cuando no existe consecuencia entre tus convicciones y tus acciones y discurso.<\/p>\n<p>Cuando pesamos en la manera c&oacute;mo Jes&uacute;s se present&oacute; y relacion&oacute; con la gente, mostrando simpat&iacute;a y autenticidad sin prestar atenci&oacute;n a las cr&iacute;ticas e inclusive a lo que la gente le gustaba escuchar, sino m&aacute;s bien mostrando su ser aut&eacute;ntico decidido a revelar sus convicciones sin hipocres&iacute;as distanci&aacute;ndose de los modelos de liderazgo emergentes de la &eacute;poca. Y logrando ser aut&eacute;ntico pudo conquistar el coraz&oacute;n de la gente convirti&eacute;ndose as&iacute; en el deseado de todas las naciones.<\/p>\n<p>En conclusi&oacute;n, la empat&iacute;a, la l&oacute;gica y la autenticidad son esenciales para construir o reconstruir la confianza.<\/p>\n<p>La mejor receta para lograr empat&iacute;a es, en primer lugar, eliminar todo elemento distractor. Por ejemplo, no podemos concentrarnos ni mostrar inter&eacute;s en lo que otros est&aacute;n diciendo mirando nuestros celulares o nuestro computador. La tecnolog&iacute;a puede convertirse en el peor enemigo de la empat&iacute;a. Y en segundo lugar, conc&eacute;ntrese en lo que se est&aacute; diciendo y aprendan a sumergirse en la perspectiva de los dem&aacute;s.<\/p>\n<p>Si es nuestra l&oacute;gica la que est&aacute; tambaleante debido al tama&ntilde;o y al crecimiento de la instituci&oacute;n que lideramos, sinti&eacute;ndonos muchas veces superados por la realidad. La soluci&oacute;n ser&iacute;a una fuerte dosis de educaci&oacute;n en estrategia y liderazgo, pero por sobre todo de inspiraci&oacute;n en el supremo modelo de Jes&uacute;s.<\/p>\n<p>Y por &uacute;ltimo, si es la autenticidad la que muestra fragilidad, entonces trabaja en ser t&uacute; mismo y formar un equipo&nbsp;con gente realmente aut&eacute;ntica. Es f&aacute;cil rodearse de personas que encaje con uno mismo. Y es mucho m&aacute;s f&aacute;cil recompensar a las personas&nbsp;cuando dicen algo que apoya lo que estamos diciendo,&nbsp;en vez de recompensar a las personas cuando dicen algo&nbsp;completamente diferente.&nbsp;M&aacute;s bien debemos descubrir c&oacute;mo celebrar las diferencias&nbsp;y c&oacute;mo dejar que las personas traigan la mejor versi&oacute;n de s&iacute; mismos.<\/p>\n<p>&iquest;Qu&eacute; tan importante es la confianza para ti como l&iacute;der? Puedo asegurarte que es la cosa m&aacute;s importante. &ldquo;La confianza es el fundamento del liderazgo, el pegamento que mantiene unida a una organizaci&oacute;n. Si un l&iacute;der rompe repetidamente la confianza de su gente, no puede continuar influenci&aacute;ndola&rdquo; (John C. Maxwell. Habilidades y estrategias de liderazgo, Vol. 3, P&aacute;g. 53). Por experiencia sabemos que es muy f&aacute;cil perder la confianza y muy dif&iacute;cil poder recuperarla.<\/p>\n<p>Al hablar sobre el &eacute;xito de Cristo para llegar a la gente, Elena de White presenta los siguientes elementos: trato y buena comunicaci&oacute;n con las personas (l&oacute;gica); el deseo de hacer el bien a la gente (autenticidad) y la satisfacci&oacute;n de las necesidades de los menos favorecidos (empat&iacute;a). Y, como consecuencia, obten&iacute;a el bien m&aacute;s preciado: La confianza de la gente (<em>Consejos sobre el r&eacute;gimen alimenticio<\/em>, p&aacute;g. 551.2).<\/p>\n<p>Si para Jes&uacute;s la confianza fue una meta personal, entonces deber&iacute;a ser la nuestra tambi&eacute;n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jos&eacute; Carlos S&aacute;nchez Secretario Ministerial<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/deptos.adventistas.org\/ministerial\/portal-pastor\/es\/articulos\/La%20Confianza.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descargar em PDF<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Confianza Fundamento del Liderazgo Pr. Jos&eacute; Carlos Sanches &nbsp; Tuve el privilegio de servir por casi nueve a&ntilde;os, junto a mi familia, a la iglesia en el hermoso &ldquo;paisito&rdquo; de Uruguay, como cari&ntilde;osamente lo llaman. 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