Três maneiras de garantir uma colocação pastoral saudável
Peter Iwankiw
Eu sabia que não poderia funcionar. Era uma incompatibilidade óbvia—e estava me estressando. Eu me senti inspirado a começar a orar por duas coisas: impulso ou mudança.
Quando você sente que está paralisado por causa de uma igreja distrital em dissonância, você espera que, além de todos os obstáculos aparentes, Deus ainda possa fornecer algum impulso. Mas, se você se pega continuamente correndo contra as paredes, talvez seja hora de uma mudança. Mal sabia eu que era o que Deus estava planejando para mim.
Posicionamento ministerial no distrito de uma igreja
Na minha parte do mundo, quando uma congregação precisa de um pastor, a associação forma uma comissão de busca para encontrar possíveis candidatos. Depois de semanas, ou mesmo meses, de busca fervorosa, os candidatos escolhidos passam por entrevistas para determinar se eles se encaixam corretamente. Se eles responderem às perguntas de forma satisfatória para a comissão, serão colocados em uma lista curta até que um indivíduo seja selecionado. O método parece funcionar bem o suficiente. Um pastor está procurando uma oportunidade de servir, e uma igreja está procurando o candidato certo para liderar.
Ao longo de todo o processo, uma pergunta se esconde no fundo de cada mente: Isso vai se encaixar bem? As igrejas querem saber se um pastor está alinhado à visão delas, e os pastores querem ter certeza de que os membros estão com suas visões abertas. O que às vezes acontece durante as primeiras interações é que ambas as partes ignoram os sinais de alerta de um relacionamento incompatível. Só algum tempo depois é que eles perceberão que, afinal, não era um bom ajuste.
Uma vez que os pastores aprendem a estar contentes em todas as situações, ao mesmo tempo que são tudo para todas as pessoas, eles lutam por esse relacionamento por mais tempo, orando para que melhore. A realidade na maioria das vezes é que, a menos que o pastor e a congregação mudem sua filosofia de ministério, continuará havendo uma incompatibilidade.
Eu pastoreei igrejas onde o que era importante para mim era inconveniente para elas. Quando tentamos a dança do dar e receber, eles insistiam em liderar ou ir embora. A cada crítica e recusa em mudar, eu me perguntava: Sou eu? Agora, reconhecendo que meu primeiro dever deveria ter sido submeter a decisão a Deus em oração, eu percebi que não me encaixava bem. Não se preocupe com uma igreja ou distrito específico. Em vez disso, ore, peça a orientação de Deus e, então, esteja disposto a aceitá-la.
Como pastores, muitas vezes presumimos que, com tempo suficiente, podemos reformular, reviver e reconstruir qualquer congregação. Eu adoraria que isso fosse verdade, mas quando é um ajuste ruim desde o início, um pastor pode ficar desanimado e esvaziado de criatividade reprimida e paralisia do ministério. Para aqueles que estiveram ou se encontram atualmente em situações semelhantes, eu gostaria de recomendar três maneiras de garantir uma colocação pastoral saudável.
- Faça perguntas difíceis
Nos primeiros estágios da conversa, falamos sobre evangelismo, discipulado e outros conceitos de ministério, mas muitas vezes deixamos de concretizar o que isso implica na prática. Dizer que você acredita em um culto edificante, centrado em Cristo e baseado na Bíblia não revela muito sobre o que parece semanalmente. Eu especularia que todas as igrejas desejam essas coisas. É quando você começa a discutir especificamente a atmosfera e a cultura do culto que você vê os dois lados. A igreja tem um sistema de assimilação de visitantes em vigor? A membresia está aberta para receber visitantes ou o culto é simplesmente adaptado às necessidades específicas dos membros? A congregação se concentra intencionalmente naqueles que espera alcançar? O que eles consideram uma boa pregação? Quem pode participar? O que é música aceitável? Qual é o foco do evangelismo e quão desconfortável a igreja está disposta a se tornar por causa daqueles que espera alcançar?
Algumas associações fazem com que a igreja e o pastor preencham uma pesquisa que revela de que lado do espectro está sua filosofia de ministério. Às vezes, as perguntas são evitadas por uma questão de educação ou não pensamos nelas enquanto estamos sendo conquistados. Fazer as perguntas certas pode ajudar a prevenir o arrependimento de um relacionamento incompatível no futuro.
- Confirme uma visão majoritária
Ocasionalmente, alguns anciãos ou uma pequena comissão da igreja participam do processo de entrevista. Planos futuros são compartilhados delineando a direção que eles gostariam que a igreja seguisse, mas mais tarde, o pastor descobre que esta é a paixão de alguns, não a visão da maioria. Infelizmente, essa percepção pode vir à tona apenas quando você começa a ensinar tópicos específicos ou tenta votar certas mudanças. Nesse ponto, você percebe que a visão pela qual você se convenceu não foi além daquela primeira reunião.
Para ter uma melhor compreensão da direção da igreja, são necessárias tanto uma pesquisa quanto uma discussão que revelarão claramente a visão da maioria. Com essas informações, os pastores saberão precisamente a que a maioria dos membros está aberta e, portanto, é mais provável que tenham apoio à medida que avançam com seus planos. Não se apresse em transformar a igreja. Em vez disso, dedique tempo para ouvir suas propostas, entender seus pontos de vista, desenvolver relacionamentos e construir confiança. Ore por e com seus membros. Mostre a eles que você se importa. Faça as alterações uma etapa de cada vez, dividindo-as em etapas pequenas e incrementais. Mesmo que vá mais devagar do que o desejado, é melhor realizar algumas coisas gradualmente do que fazer tudo mais rápido—e sozinho.
- Alinhe para o sucesso
O que também pode acontecer é que uma igreja e uma associação preocupadas em preencher uma posição podem agir rápido demais. A associação se sente bem em preencher a posição, a igreja pode respirar um pouco mais fácil, e todos se sentem satisfeitos. Algum tempo passa, e a congregação e o pastor percebem que um ajuste errado está impedindo a igreja de avançar, e a maior parte do tempo é gasta apagando incêndios. Ao colocar um candidato, é melhor levar um pouco mais de tempo para garantir a combinação certa que trará sucesso tanto para o pastor quanto para a igreja. Se estivermos colocando apenas para preencher uma vaga, isso fornecerá apenas uma solução temporária. Mas se estivermos nos alinhando para o sucesso, veremos o ministério do pastor e a igreja crescerem exponencialmente em um curto espaço de tempo.
Então, o que Deus estava planejando para mim? Algumas semanas depois de colocar minhas ideias iniciais juntas para este artigo, uma oportunidade inesperada de ministério apareceu em meu caminho. Ao refletir sobre essa possibilidade, sabia que teria a chance de implementar as ideias que acabara de reunir.
Finalmente chegou a hora da primeira entrevista. Eles começaram com arremessos suaves e dissimulados, com mudanças ocasionais. Eu sabia que logo seria a minha vez. Embora quisesse levantar as “questões incômodas”, também desejava causar uma boa impressão. Finalmente, tive que me perguntar: “A possibilidade de ofendê-los é pior do que ficar preso em outro distrito incompatível?” Não era. Porque eu perguntei, entendi melhor o que eles defendiam e contra o que eram. Até então, tudo bem. Em seguida, eu precisava descobrir se as coisas que eles estavam compartilhando eram os pensamentos de uma minoria naquela sala ou a visão da maioria da igreja. Eles responderam, e eu fui bem sucedido em ambas as vezes.
Quando se trata de alinhamento para o sucesso, não há apenas uma pergunta específica a ser feita na entrevista. Entre outras coisas, a associação determina a colocação com base na cultura e filosofia de ministério da igreja e do pastor. Essa decisão foi tomada antes da entrevista. Em algum momento, os líderes desta igreja foram entrevistados sobre sua cultura e missão, e essa informação foi apresentada a mim com antecedência. Enquanto eu compartilhava esses pontos com minha esposa, ela respondeu com espanto: “Eles estão basicamente nos descrevendo e descrevendo nossa visão”. Foi uma decisão difícil de tomar porque envolveria muitas mudanças para nós. Ainda assim, não poderíamos ignorar o fato de que, uma vez que não estávamos ganhando impulso onde estávamos, aqui estava a mudança pela qual ansiávamos e orávamos. Aceitamos o convite.
Tivemos uma transição um tanto contínua. O que fez a diferença mais significativa no processo foi o fato de estarmos dispostos a fazer perguntas difíceis e confirmar a visão da maioria, e tivemos o privilégio de estar alinhados para o sucesso.
Impulso e impacto
Não sou ingênuo o suficiente para prometer que, se você considerar essas três etapas, nunca terá um ministério incompatível, mas talvez elas possam minimizar essa possibilidade. Você não deveria apenas sobreviver ao ministério em um contexto específico quando poderia prosperar em outro. Algumas das maiores conquistas da vida aconteceram porque um ajuste adequado gerou impulso para indivíduos e organizações. Esses passos podem dar um pouco mais de trabalho e parecer um pouco desconfortáveis, mas, no final das contas, permitirão que nossos pastores e igrejas tenham o maior impacto para o reino de Deus.
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