{"id":105,"date":"2014-04-10T19:13:05","date_gmt":"2014-04-10T19:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/pastor.adventistas.org\/pt\/?p=105"},"modified":"2014-04-16T12:01:11","modified_gmt":"2014-04-16T12:01:11","slug":"o-pastor-e-o-evangelismo-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastor.adventistas.org\/pt\/o-pastor-e-o-evangelismo-pessoal\/","title":{"rendered":"O Pastor e o Evangelismo Pessoal"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><body><p>Est&aacute; bem claro na Palavra de Deus que a prioridade do trabalho ministerial &eacute; desenvolver habilidades&nbsp;e compet&ecirc;ncias nos membros da igreja para a obra do minist&eacute;rio segundo os dons&nbsp;(Ef 4:11-16). Todos os que fazem parte do corpo de Cristo devem unir seus esfor&ccedil;os com os dos&nbsp;pastores e oficiais da igreja na miss&atilde;o de ir e fazer disc&iacute;pulos (Mt 28:18-19).<\/p>\n<p>O pastor deve ser um especialista no evangelismo pessoal. Espera-se que, sob o seu comando,&nbsp;os membros se envolvam em diligente servi&ccedil;o de conquista de almas para Cristo. Esse&nbsp;&eacute; o grande desafio do minist&eacute;rio ao longo dos s&eacute;culos: gerar novos disc&iacute;pulos que se reproduzam em&nbsp;outros disc&iacute;pulos &ndash; tarefa atribu&iacute;da a todos aqueles que receberam a salva&ccedil;&atilde;o em Cristo.<\/p>\n<p>Para que a igreja experimente um crescimento qualitativo e quantitativo se faz necess&aacute;rio compreender&nbsp;as raz&otilde;es para o baixo envolvimento.<\/p>\n<p>Apresentaremos dicas pr&aacute;ticas que auxiliar&atilde;o&nbsp;o pastor no recrutamento, envolvimento e capacita&ccedil;&atilde;o&nbsp;da igreja, bem como atividades diversas em&nbsp;que os membros poder&atilde;o se envolver. Tamb&eacute;m citaremos&nbsp;alguns conselhos do Esp&iacute;rito de Profecia&nbsp;quanto ao trabalho do pastor.<\/p>\n<h2>&nbsp;Compreendendo o baixo envolvimento<\/h2>\n<p>Estudos realizados na Igreja Adventista em v&aacute;rias&nbsp;regi&otilde;es do mundo indicam que o envolvimento&nbsp;dos membros em projetos mission&aacute;rios est&aacute; abaixo&nbsp;de 20 %1. Willian Johnson reconhece que, em&nbsp;muitos lugares, os membros veem o pastor como&nbsp;o &uacute;nico respons&aacute;vel pela assist&ecirc;ncia aos doentes e&nbsp;desanimados, pelas visitas e estudos b&iacute;blicos aos&nbsp;n&atilde;o crist&atilde;os e pelas reuni&otilde;es religiosas. 2<\/p>\n<p>Ao analisar a hist&oacute;ria, Hesselgreve indica outro&nbsp;fator que remove o zelo e o &iacute;mpeto mission&aacute;rio de&nbsp;uma congrega&ccedil;&atilde;o:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">&nbsp;&Eacute; fato not&aacute;vel na hist&oacute;ria, tanto na passada&nbsp;como na contempor&acirc;nea, que o grau de compromisso&nbsp;da igreja com a evangeliza&ccedil;&atilde;o do mundo &eacute;&nbsp;proporcional ao grau de sua convic&ccedil;&atilde;o sobre a autoridade&nbsp;da B&iacute;blia. Sempre que os crist&atilde;os perdem&nbsp;a sua confian&ccedil;a na B&iacute;blia, eles tamb&eacute;m perdem o&nbsp;seu zelo pelo evangelismo. Inversamente, sempre&nbsp;que est&atilde;o convencidos sobre a B&iacute;blia, est&atilde;o determinados&nbsp;sobre o evangelismo. 3 [sic]<\/p>\n<p>Vanderlei Dorneles v&ecirc; nas mudan&ccedil;as filos&oacute;ficas,&nbsp;culturais e sociais que impactaram a sociedade&nbsp;nos &uacute;ltimos anos outro indicador que compromete&nbsp;os valores b&iacute;blico-crist&atilde;os e o cumprimento da&nbsp;miss&atilde;o. Neste caso, os crist&atilde;os precisam redefinir&nbsp;suas estrat&eacute;gias de evangeliza&ccedil;&atilde;o e mobiliza&ccedil;&atilde;o&nbsp;para alcan&ccedil;ar o mundo p&oacute;s-moderno4 .<\/p>\n<p>Para George Knight, o liberalismo teol&oacute;gico, o relativismo&nbsp;atual e a falta de vis&atilde;o prof&eacute;tica apocal&iacute;ptica&nbsp;enfraquecem o envolvimento na miss&atilde;o e compromete&nbsp;o estilo de vida e a identidade do movimento5 .<\/p>\n<p>Segundo Russell Burrill, o pastor &eacute; quem mant&eacute;m&nbsp;a vis&atilde;o mission&aacute;ria da igreja por meio da prega&ccedil;&atilde;o&nbsp;b&iacute;blica e da capacita&ccedil;&atilde;o dos volunt&aacute;rios na&nbsp;igreja local de acordo com os dons. Na sua compreens&atilde;o,&nbsp;o tempo do pastor deve ser gasto <span style=\"text-decoration: underline;\">n&atilde;o&nbsp;tanto na realiza&ccedil;&atilde;o de fun&ccedil;&otilde;es ministeriais, mas&nbsp;no treino, forma&ccedil;&atilde;o e supervis&atilde;o<\/span>6.<\/p>\n<h2>Raz&otilde;es para o baixo envolvimento<\/h2>\n<p>Alguns crist&atilde;os imaginam que o testemunho ou o&nbsp;evangelismo pessoal &eacute; apenas um programa ou exig&ecirc;ncia&nbsp;da igreja. O engajamento com o evangelismo&nbsp;pessoal &eacute; o resultado de uma experi&ecirc;ncia de convers&atilde;o&nbsp;e dedica&ccedil;&atilde;o a Jesus, &eacute; a resposta que o crente d&aacute;&nbsp;em rela&ccedil;&atilde;o ao sacrif&iacute;cio de Jesus na cruz do calv&aacute;rio.&nbsp;Voc&ecirc; e eu testemunhamos n&atilde;o por interesse, mas&nbsp;porque amamos a Cristo (2 Co 9:14). Testemunhamos&nbsp;porque estamos apaixonados por Ele. Nossa vida n&atilde;o&nbsp;&nbsp;ter&aacute; sentido se n&atilde;o a desfrutarmos segundo os prop&oacute;sitos de Deus e cumprirmos&nbsp;a Sua vontade.<\/p>\n<p>No cora&ccedil;&atilde;o de cada crente deveria haver esse pensamento, mas o&nbsp;que se v&ecirc;, em muitos casos, &eacute; o contr&aacute;rio. V&aacute;rios podem ser os motivos&nbsp;da falta de preparo do membro que se dedica apenas ao servi&ccedil;o&nbsp;de adora&ccedil;&atilde;o: aus&ecirc;ncia de confian&ccedil;a, de motiva&ccedil;&atilde;o, de comunh&atilde;o di&aacute;ria&nbsp;ou mesmo inseguran&ccedil;a quanto a salva&ccedil;&atilde;o. Esses problemas s&atilde;o compreens&iacute;veis,&nbsp;tendo em vista a natureza humana ca&iacute;da.<\/p>\n<p>Por outro lado, &eacute; bem prov&aacute;vel que o membro n&atilde;o esteja participando&nbsp;por n&atilde;o conhecer o seu potencial. Nunca foi desafiado atrav&eacute;s do apelo&nbsp;do pastor a crescer e a se arriscar pela salva&ccedil;&atilde;o de almas. &Eacute; poss&iacute;vel que&nbsp;jamais tenha sido treinado ou mesmo capacitado para conhecer a B&iacute;blia,&nbsp;a fim de explic&aacute;-la ao povo. Al&eacute;m disso, &eacute; preciso levar em considera&ccedil;&atilde;o&nbsp;que muitos n&atilde;o o fazem porque alegam que esta tarefa n&atilde;o &eacute; deles.<\/p>\n<p>&Eacute; importante notar que o pastorado deve levar a membresia a ter uma&nbsp;vis&atilde;o ampla do dever. Essa compreens&atilde;o ampliada do plano da salva&ccedil;&atilde;o&nbsp;resulta da verdadeira convers&atilde;o promovida pelo Esp&iacute;rito Santo.<\/p>\n<h2>Dicas pr&aacute;ticas para envolver os membros na miss&atilde;o<\/h2>\n<p>&Eacute; de fundamental import&acirc;ncia que o pastor realize o seu servi&ccedil;o&nbsp;pessoalmente, cuidando dos membros da igreja e permitindo que o Esp&iacute;rito&nbsp;Santo o use ao visit&aacute;-los. Demonstre que do mesmo modo como foi at&eacute; eles,&nbsp;tamb&eacute;m dever&atilde;o usar a influ&ecirc;ncia pessoal para interagir de maneira intencional&nbsp;com amigos, parentes e vizinhos. Abaixo seguem algumas dicas de&nbsp;como o pastor pode ajudar os membros a se envolverem na miss&atilde;o divina:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Visitando-os pessoalmente;<\/li>\n<li>&nbsp;Conscientizando-os do sacerd&oacute;cio de todos os crentes;<\/li>\n<li>&nbsp;Realizando um teste de dons;7<\/li>\n<li>&nbsp;Criando na igreja uma atmosfera de reavivamento e reforma;<\/li>\n<li>&nbsp;Envolvendo a igreja no planejamento e no estabelecimento dos alvos;<\/li>\n<li>&nbsp;Mantendo um bom relacionamento com os l&iacute;deres;<\/li>\n<li>&nbsp;Delegando pequenas atividades;<\/li>\n<li>&nbsp;Encontrando-se regularmente com a lideran&ccedil;a;<\/li>\n<li>&nbsp;Organizando uma escola de capacita&ccedil;&atilde;o mission&aacute;ria cont&iacute;nua de&nbsp;acordo com os dons;<\/li>\n<li>&nbsp;Criando na igreja um clima de motiva&ccedil;&atilde;o;<\/li>\n<li>&nbsp;Provendo material de qualidade;<\/li>\n<li>&nbsp;Supervisionando e ajudando os iniciantes;<\/li>\n<li>&nbsp;Demonstrando reconhecimento e gratid&atilde;o, no aspecto pessoal e coletivo,&nbsp;em todas as iniciativas mission&aacute;rias;<\/li>\n<li>&nbsp;Estabelecendo um projeto de colheita no primeiro ou segundo semestre;<\/li>\n<li>&nbsp;Orando pelos membros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um aspecto que n&atilde;o devemos desconsiderar &eacute; que, como l&iacute;deres da&nbsp;igreja de Deus, o pastor e os seus assessores diretos devem se preocupar&nbsp;com os membros que n&atilde;o est&atilde;o comprometidos com a conquista de pessoas&nbsp;para Cristo e que n&atilde;o se envolvem com o programa mission&aacute;rio da igreja.&nbsp;O membro que n&atilde;o d&aacute; testemunhos evidencia que algo est&aacute; errado em sua&nbsp;experi&ecirc;ncia crist&atilde;. N&atilde;o existe crente saud&aacute;vel que n&atilde;o esteja comprometido&nbsp;com a miss&atilde;o. N&atilde;o existe experi&ecirc;ncia da salva&ccedil;&atilde;o sem testemunho. A&nbsp;salva&ccedil;&atilde;o &eacute; por meio da aceita&ccedil;&atilde;o de Cristo como &uacute;nico e exclusivo Salvador&nbsp;(At 4:12), mas a perman&ecirc;ncia e o crescimento na vida crist&atilde; ocorrem por&nbsp;meio do envolvimento mission&aacute;rio. Sem envolvimento n&atilde;o h&aacute; crescimento.<\/p>\n<h2>Conselhos do Esp&iacute;rito de Profecia&nbsp;quanto ao trabalho do pastor<\/h2>\n<p><strong>Envolver a todos no servi&ccedil;o:&nbsp;<\/strong>&ldquo;O melhor aux&iacute;lio que os ministros&nbsp;podem prestar aos membros de&nbsp;nossas igrejas, n&atilde;o &eacute; pregar-lhes&nbsp;serm&otilde;es, mas planejar trabalho&nbsp;para eles. Dai a cada um uma obra&nbsp;a fazer em prol de outros&rdquo;8<\/p>\n<p><strong>A conclus&atilde;o da obra:<\/strong> &ldquo;A obra&nbsp;de Deus na Terra nunca poder&aacute;&nbsp;ser finalizada enquanto os homens&nbsp;e mulheres que comp&otilde;em&nbsp;nossa igreja n&atilde;o cerrem fileiras, e&nbsp;juntem seus esfor&ccedil;os aos dos ministros&nbsp;e oficiais da igreja&rdquo;9.<\/p>\n<p><strong>Aproveitar o primeiro amor:<\/strong>&nbsp;&ldquo;Quando almas se convertem, ponde-as a trabalhar imediatamente&rdquo;10.<\/p>\n<p><strong>Necessidade de instru&ccedil;&atilde;o e&nbsp;&acirc;nimo:<\/strong> &ldquo;Muitos teriam boa vontade&nbsp;de trabalhar, se lhes ensinassem&nbsp;a come&ccedil;ar. Necessitam ser&nbsp;instru&iacute;dos e animados&rdquo;11.<\/p>\n<p><strong>O segredo do crescimento na&nbsp;vida crist&atilde;:<\/strong> &ldquo;Ensinem os pastores&nbsp;aos membros da igreja que, a fim&nbsp;de crescer em espiritualidade,&nbsp;devem levar o fardo que o Senhor&nbsp;sobre eles p&ocirc;s &ndash; o encargo de conduzir&nbsp;almas &agrave; verdade&rdquo;12.<\/p>\n<p><strong>Manter os membros ocupados:&nbsp;<\/strong>&ldquo;O propriet&aacute;rio de um grande moinho&nbsp;encontrou uma vez seu superintendente&nbsp;a fazer qualquer simples&nbsp;reparo numa roda, ao passo&nbsp;que para ali, parados a olhar ociosamente,&nbsp;achavam-se meia d&uacute;zia&nbsp;de oper&aacute;rios desse ramo. Havendo-se informado do fato, a fim de&nbsp;estar certo de que n&atilde;o faria injusti&ccedil;a,&nbsp;chamou o mestre ao seu escrit&oacute;rio&nbsp;e entregou-lhe sua demiss&atilde;o,&nbsp;pagando-lhe integralmente. Surpreendido,&nbsp;o homem pediu explica&ccedil;&atilde;o.&nbsp;Esta foi dada nas seguintes&nbsp;palavras: Empreguei-o para manter&nbsp;seis homens ocupados. Achei&nbsp;os seis ociosos, e o senhor fazendo&nbsp;o trabalho de um apenas. O seu&nbsp;trabalho poderia ter sido feito por&nbsp;qualquer dos seis. N&atilde;o posso pagar&nbsp;o ordenado de sete para o senhor&nbsp;ensinar os seis a serem vadios&rdquo;13.<\/p>\n<h2>Dicas para o pastor envolver a igreja de&nbsp;acordo com os dons<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Ore pedindo a vis&atilde;o e a motiva&ccedil;&atilde;o correta;<\/li>\n<li>&nbsp;Interiorize a vis&atilde;o e se imagine fazendo algo&nbsp;para Deus;<\/li>\n<li>&nbsp;Escreva sua vis&atilde;o de maneira clara;<\/li>\n<li>&nbsp;Compartilhe a vis&atilde;o com os seus liderados;<\/li>\n<li>&nbsp;Fa&ccedil;a uma avalia&ccedil;&atilde;o e descubra onde voc&ecirc;&nbsp;est&aacute;. Quais os resultados alcan&ccedil;ados at&eacute;&nbsp;agora? Verifique os seus pontos fortes e&nbsp;fracos;<\/li>\n<li>&nbsp;Elabore um planejamento de acordo com a&nbsp;sua realidade local;<\/li>\n<li>&nbsp;Envolva o grupo no planejamento e nas decis&otilde;es.&nbsp;Aproveite as ideias dos liderados.&nbsp;Lembre-se que o planejamento envolve tr&ecirc;s&nbsp;etapas: antes, durante e depois;<\/li>\n<li>&nbsp;Estabele&ccedil;a alvos alcan&ccedil;&aacute;veis, mensur&aacute;veis&nbsp;e desafiadores (metas de curto, m&eacute;dio e&nbsp;longo prazo);<\/li>\n<li>&nbsp;Descreva os m&eacute;todos poss&iacute;veis para alcan&ccedil;ar&nbsp;as metas, e ent&atilde;o selecione os melhores;<\/li>\n<li>&nbsp;Grandes metas se alcan&ccedil;am com uma boa&nbsp;equipe, por isso recrute, treine, inspire, delegue&nbsp;e supervisione de maneira inteligente, de&nbsp;acordo com os dons e as habilidades do grupo;<\/li>\n<li>&nbsp;Estabele&ccedil;a um cronograma detalhado de&nbsp;execu&ccedil;&atilde;o das atividades;<\/li>\n<li>&nbsp;Fa&ccedil;a um or&ccedil;amento definindo suas fontes&nbsp;de recursos;<\/li>\n<li>&nbsp;Liste todos os respons&aacute;veis em cada a&ccedil;&atilde;o&nbsp;programada;<\/li>\n<li>&nbsp;Estabele&ccedil;a as datas para avaliar a efetividade&nbsp;de sua estrat&eacute;gia;<\/li>\n<li>&nbsp;Mantenha o seu grupo de apoio informado,&nbsp;atrav&eacute;s de reuni&otilde;es peri&oacute;dicas;<\/li>\n<li>&nbsp;Reconhe&ccedil;a o empenho da equipe e seja pr&oacute;digo&nbsp;em elogios, comemore os resultados&nbsp;com eles;<\/li>\n<li>&nbsp;N&atilde;o esque&ccedil;a que a motiva&ccedil;&atilde;o deve ser&nbsp;sempre espiritual;<\/li>\n<li>&nbsp;Pense nos obst&aacute;culos que podem dificultar o&nbsp;alcance dos alvos e prepare-se para super&aacute;-los;<\/li>\n<li>&nbsp;Mantenha o grupo informado. Crie canais&nbsp;de comunica&ccedil;&atilde;o f&aacute;ceis de usar: banners,&nbsp;panfletos, faixas, murais, e-mail, site, facebook,&nbsp;v&iacute;deos, etc. Apresente feedback sobre&nbsp;o andamento do projeto;<\/li>\n<li>&nbsp;Forne&ccedil;a as ferramentas e os equipamentos&nbsp;necess&aacute;rios aos liderados;<\/li>\n<li>&nbsp;N&atilde;o se esque&ccedil;a: &ldquo;O sucesso &eacute; resultado de&nbsp;1% de inspira&ccedil;&atilde;o e 99% de transpira&ccedil;&atilde;o&rdquo;&nbsp;sob a lideran&ccedil;a divina.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>&nbsp;Conclus&atilde;o<\/h2>\n<p>A prioridade do trabalho pastoral &eacute; preparar os membros da&nbsp;igreja para a obra do minist&eacute;rio segundo os dons (Ef 4:11-16). Esse&nbsp;&eacute; o grande desafio do minist&eacute;rio ao longo dos s&eacute;culos, gerar novos&nbsp;disc&iacute;pulos que fa&ccedil;am constantemente outros disc&iacute;pulos, tarefa atribu&iacute;da&nbsp;a todos aqueles que receberam a salva&ccedil;&atilde;o em Cristo.<\/p>\n<p>O plano de Deus n&atilde;o consiste e nunca consistir&aacute; no &ldquo;dom&iacute;nio&rdquo; do&nbsp;pastor sobre os irm&atilde;os, como se fosse superior a eles. Pelo contr&aacute;rio,&nbsp;o pastor &eacute; um servo de Deus chamado com uma miss&atilde;o espec&iacute;fica para ser o promotor e coordenador do minist&eacute;rio pessoal de cada&nbsp;membro. Ou seja, um instrumento nas m&atilde;os do Onipotente para ajudar&nbsp;a engajar a igreja no uso dos dons que edificam o corpo de Cristo&nbsp;e auxiliam a cumprir a miss&atilde;o divina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1 TIMM, Alberto R. Podemos Ainda ser Considerados Uma Igreja Mission&aacute;ria? Revista Adventista, n. 1, p. 8-10, fev. 2002.<\/p>\n<p>2 JOHNSON, Kurt. Pequenos Grupos para o Tempo do Fim. S&atilde;o Paulo: Editora Sobre Tudo Ltda, 2000, p.18.<\/p>\n<p>3 HESSELGREVE, D. J. Miss&otilde;es Transculturais: Uma Perspectiva Cultural. S&atilde;o Paulo: Editora Vida Nova, 1987, p. 35.<\/p>\n<p>4 DORNELES, Vanderlei. Crist&atilde;os em Busca do &Ecirc;xtase. Engenheiro Coelho: SP, Unaspres, 2006, pp. 35-40.<\/p>\n<p>5 KNIGHT, George R. A Vis&atilde;o Apocal&iacute;ptica e a Neutraliza&ccedil;&atilde;o do Adventismo. Tatu&iacute;, SP: Casa Publicadora Brasileira, 2010,&nbsp;pp.18-32.<\/p>\n<p>6 BURRILL, Russell. Como Reavivar a Igreja do S&eacute;culo 21. Tatu&iacute;, SP: Casa Publicadora Brasileira, 2005, p. 98.<\/p>\n<p>7 Voc&ecirc; pode encontrar o teste de dons acessando o link: &lt;http:\/\/www.discipulado.nunci.org\/descubra-o-seu-dom-espiritual&gt;.<\/p>\n<p>8 Servi&ccedil;o Crist&atilde;o, p. 69.<\/p>\n<p>9 Servi&ccedil;o Crist&atilde;o, p. 68.<\/p>\n<p>10 Review and Herald, 25 de junho de 1985.<\/p>\n<p>11 Servi&ccedil;o Crist&atilde;o, p. 59.<\/p>\n<p>12 Obreiros Evang&eacute;licos, p. 200.<\/p>\n<p>13 Servi&ccedil;o Crist&atilde;o, p. 70.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est&aacute; bem claro na Palavra de Deus que a prioridade do trabalho ministerial &eacute; desenvolver habilidades&nbsp;e compet&ecirc;ncias nos membros da igreja para a obra do minist&eacute;rio segundo os dons&nbsp;(Ef 4:11-16). 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