{"id":27,"date":"2016-11-28T07:00:24","date_gmt":"2016-11-28T10:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/pastor.adventistas.org\/?p=27"},"modified":"2017-04-19T09:22:40","modified_gmt":"2017-04-19T12:22:40","slug":"como-se-tornar-socialmente-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastor.adventistas.org\/pt\/como-se-tornar-socialmente-inteligente\/","title":{"rendered":"Como se tornar Socialmente Inteligente"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style><!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\">\n<html><body><p style=\"text-align: justify;\">Daniel Goleman, PhD e Richard Boyatzis, PhD<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consideremos o exemplo de uma executiva, chamada aqui de Janice. A empresa Fortune 500 empregou Janice como gerente de marketing devido &agrave; sua experi&ecirc;ncia em neg&oacute;cios, por ter uma reputa&ccedil;&atilde;o impec&aacute;vel em estrat&eacute;gias e planejamento e por ter a capacidade de antecipar empecilhos que seriam cruciais para o alcance dos alvos. Entretanto, nos seis primeiros meses no trabalho, Janice estava se contradizendo: outros executivos a viam como uma pessoa agressiva, sem sagacidade pol&iacute;tica e descuidada com rela&ccedil;&atilde;o ao que dizia, especialmente daqueles em posi&ccedil;&atilde;o mais alta na empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O chefe da Janice, Kathleen Cavallo, imediatamente a colocou em avalia&ccedil;&atilde;o. O resultado demonstrou que Janice tinha fracassado em desenvolver uma boa resson&acirc;ncia com outras pessoas ou at&eacute; mesmo em notar as rea&ccedil;&otilde;es delas. Janice n&atilde;o tinha experi&ecirc;ncia em termos de saber ler as normas sociais de um grupo ou ser capaz de reconhecer os sinais emocionais deles, por isso acabava violando suas normas sociais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cavallo iniciou um treinamento com Janice no qual, todos os dias, ela reportaria os sucessos e os fracassos do dia. Quanto mais tempo Janice passava fazendo esse tipo de exerc&iacute;cio, mais capaz ela se tornava em reconhecer a diferen&ccedil;a entre expressar uma ideia com convic&ccedil;&atilde;o ou se comportar como um pit bull. Cavallo pediu que Janice nomeasse um l&iacute;der dentro da institui&ccedil;&atilde;o deles, que tivesse excelente intelig&ecirc;ncia social. Janice identificou um gerente que era veterano e que era mestre na arte de cr&iacute;tica e na habilidade de expressar desacordo durante uma reuni&atilde;o sem destruir um relacionamento. Janice pediu que ele fosse o seu mentor. Ela mudou de fun&ccedil;&atilde;o dentro da organiza&ccedil;&atilde;o e trabalhou com ele por dois anos. Janice o observou dia a dia. Ela aprendeu como assegurar uma pessoa e ao mesmo tempo desafiar a posi&ccedil;&atilde;o ou criticar o seu desempenho. A melhor coisa que uma pessoa pode fazer &eacute; passar tempo com algu&eacute;m que seja um exemplo vivo e efetivo. Esse &eacute; o est&iacute;mulo perfeito para os nossos neur&ocirc;nios espelho, que nos permite experimentar, internalizar e, finalmente, imitar o que observamos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A transforma&ccedil;&atilde;o de Janice foi genu&iacute;na e ampla. Ela se tornou outra pessoa. Essa &eacute; uma li&ccedil;&atilde;o importante da neuroci&ecirc;ncia: uma vez que o nosso comportamento cria e desenvolve circuitos neurais, n&oacute;s n&atilde;o somos necessariamente prisioneiros do nosso c&oacute;digo gen&eacute;tico e das nossas experi&ecirc;ncias da inf&acirc;ncia. L&iacute;deres podem mudar se, como Janice, estiverem prontos para fazer o esfor&ccedil;o necess&aacute;rio. Em termos cient&iacute;ficos, Janice fortaleceu seus circuitos neuronais por meio da pr&aacute;tica. Ela precisou de mais treinamento e pr&aacute;tica alguns anos mais tarde e outra vez contou com o apoio de Cavallo, que a ajudou a manter o foco nas necessidades emocionais do grupo e a aprimorar o estilo de comunica&ccedil;&atilde;o. Janice e seus empregados aumentaram as vendas anuais e, depois de um ano de sucesso, ela se tornou a presidente de um departamento multimilion&aacute;rio. Empresas podem obter grandes benef&iacute;cios ao colocar seus empregados e executivos em programas como este que Janice completou.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><b><br>\nVoc&ecirc; &eacute; um l&iacute;der socialmente inteligente?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">A intelig&ecirc;ncia social &eacute; especialmente importante durante crises. Vamos considerar a experi&ecirc;ncia dos trabalhadores de uma grande empresa prestadora de servi&ccedil;os de sa&uacute;de no Canad&aacute; que passou por cortes dr&aacute;sticos e reorganiza&ccedil;&atilde;o. Os inqu&eacute;ritos internos revelaram que os empregados estavam frustrados por n&atilde;o poderem dar aos pacientes o n&iacute;vel de tratamento que eles estavam acostumados a&nbsp; dar. Os empregados cujos l&iacute;deres tinham um baixo n&iacute;vel de intelig&ecirc;ncia social demostraram estar mais exaustos e incapazes de sanar as necessidades dos pacientes. O n&iacute;vel de desempenho deles foi tr&ecirc;s ou quatro vezes mais baixo do que aqueles que tinham l&iacute;deres que lhes davam apoio. Ao mesmo tempo, as enfermeiras que tinham l&iacute;deres socialmente inteligentes demostraram ter uma boa sa&uacute;de emocional e maior habilidade de cuidar dos pacientes, mesmo durante o per&iacute;odo em que os empregados estavam sendo despedidos. Esses resultados deveriam ser um exemplo para as empresas que est&atilde;o em crise. Sem d&uacute;vida, expertise e intelig&ecirc;ncia social s&atilde;o indispens&aacute;veis naquele que lidera uma organiza&ccedil;&atilde;o durante um per&iacute;odo de crise.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ao explorarmos as descobertas da neuroci&ecirc;ncia, somos profundamente impressionados pela proximidade que existe entre as melhores teorias de psicologia do desenvolvimento e os circuitos do c&eacute;rebro. Em 1950, por exemplo, D. W. Winnicott, um pedi&aacute;trico e psicanalista brit&acirc;nico, promoveu e defendeu o uso de jogos como uma forma de acelerar o aprendizado das crian&ccedil;as. De modo semelhante, John Bowlby, tamb&eacute;m m&eacute;dico e psicanalista brit&acirc;nico, enfatizou a import&acirc;ncia de prover uma base segura por meio da qual as pessoas possam lutar pelos seus objetivos, se arriscar sem raz&atilde;o para ter medo e explorar novas possibilidades. No ponto de vista dos executivos &ldquo;dur&otilde;es&rdquo;, essas teorias s&atilde;o uma indulg&ecirc;ncia absurda e imposs&iacute;vel de se manter financeiramente, especialmente num mundo em que o desempenho &eacute; a medida do sucesso. No entanto, os novos m&eacute;todos cient&iacute;ficos que medem o desenvolvimento est&atilde;o come&ccedil;ando apoiar essas teorias e a associ&aacute;-las diretamente com o desempenho e rendimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Agora caro leitor, a oportunidade est&aacute; em suas m&atilde;os para come&ccedil;ar a explorar e aplicar as pr&aacute;ticas e exerc&iacute;cios di&aacute;rios que o tornar&atilde;o socialmente inteligente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tradu&ccedil;&atilde;o de Marta B. Santos. Ela &eacute; correspondente cient&iacute;fica da Foco na Pessoa, doutoranda na UIC (Chicago, USA), com pesquisa na &aacute;rea da Neuroci&ecirc;ncia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Daniel Goleman (contact@danielgoleman.info) &eacute; co-presidente do Cons&oacute;rcio para Pesquisa Sobre Intelig&ecirc;ncia Emocional em Organiza&ccedil;&otilde;es, com sede na Escola de P&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o de Psicologia Aplicada e Profissional da Universidade Rutgers, New Jersey. Ele &eacute; autor dos best-sellers &ldquo;Intelig&ecirc;ncia Emocional&rdquo; e &ldquo;Intelig&ecirc;ncia Social: A Nova Ci&ecirc;ncia dos Relacionamentos Humanos&rdquo;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Richard Boyatzis (richard.boyatzis@case.edu) &eacute; titular da c&aacute;tedra H. R. Horvitz Chair of Family Business e professor nas &aacute;reas de comportamento organizacional, psicologia e ci&ecirc;ncia cognitiva da Case Western Reserve University, em Cleveland. Ele &eacute; coautor, com Annie McKee e Frances Johnston, de &ldquo;Becoming a Resonant Leader&rdquo; (Harvard Business Press, 2008).<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Daniel Goleman, PhD e Richard Boyatzis, PhD Consideremos o exemplo de uma executiva, chamada aqui de Janice. 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